por: Mirelys Gomez Soto
La realidad legislativa venezolana, influye directamente las organizaciones e industrias que conforman el aspecto productivo del país, pues a través de las vacilaciones que constantemente están ahí mencionando, se busca canalizar una mejor socialización del trabajo.
Este aspecto de dinámica constante basada en cambio, influye directamente, al gerente de relaciones iniciales, razón por la cual, el mismo debe transformarse en un nuevo perfil en el cual la dinámica de cambios permite favorecer una mejor adaptación a las delegaciones nacionales que constantemente se está actualizada.
Como ya se sabe, todo profesional de relaciones industriales, y más aún lo que se encuentran en posición diferente, deben tener una constante actualización y los nuevos perfiles paradigmáticos de las leyes venezolanas, las cuales paulatinamente van transformados en sí mismas para lograr una mejor consustanciación con el proceso de cambios que se susciten el país.
Por ello a imprimir a cargo el manejo del talento humano, es decir la pieza crítica de todo el sistema que conforma la empresa, el nuevo gerente de relaciones industriales debe estar atento a cada uno de los cambios que ocurren, y más aún aplicarlos a la brevedad posible, ya que al ejecutar la adecuada política de cambios apegada a las legislaciones venezolanas que se crean continuamente, el nuevo gerente de relaciones industriales permite al empresa mantener un adecuado perfil de apego a las legislaciones nacionales, favoreciendo por ello el cumplimiento de la liberación nacional y sobre todo reguardando los intereses del empresa.
En punto de vista personal, mi contacto con gerentes de relaciones industriales, le permitió apreciar la nueva visión que éstos tienen de la legislación venezolana, la cual se encuentra bajo constantes cambios y exige de ellos mayor atención para buscar canalizar una adecuada interacturación con el sistema productivo.
Este aspecto de dinámica constante basada en cambio, influye directamente, al gerente de relaciones iniciales, razón por la cual, el mismo debe transformarse en un nuevo perfil en el cual la dinámica de cambios permite favorecer una mejor adaptación a las delegaciones nacionales que constantemente se está actualizada.
Como ya se sabe, todo profesional de relaciones industriales, y más aún lo que se encuentran en posición diferente, deben tener una constante actualización y los nuevos perfiles paradigmáticos de las leyes venezolanas, las cuales paulatinamente van transformados en sí mismas para lograr una mejor consustanciación con el proceso de cambios que se susciten el país.
Por ello a imprimir a cargo el manejo del talento humano, es decir la pieza crítica de todo el sistema que conforma la empresa, el nuevo gerente de relaciones industriales debe estar atento a cada uno de los cambios que ocurren, y más aún aplicarlos a la brevedad posible, ya que al ejecutar la adecuada política de cambios apegada a las legislaciones venezolanas que se crean continuamente, el nuevo gerente de relaciones industriales permite al empresa mantener un adecuado perfil de apego a las legislaciones nacionales, favoreciendo por ello el cumplimiento de la liberación nacional y sobre todo reguardando los intereses del empresa.
En punto de vista personal, mi contacto con gerentes de relaciones industriales, le permitió apreciar la nueva visión que éstos tienen de la legislación venezolana, la cual se encuentra bajo constantes cambios y exige de ellos mayor atención para buscar canalizar una adecuada interacturación con el sistema productivo.
No hay comentarios:
Publicar un comentario